项目名称：“强师工程”建设专项经费（教师培训与补贴）

项目申报金额(元)：11810000

申报单位：顺德区教育局

项目负责内设部门：组织人事科

■项目概况

为建设教育高地和人力资源强区提供坚强有力的师资保障，根据《顺德区全面深化教育综合改革工作意见》（顺委发〔2016〕2号）精神以及《顺德区加强教师队伍建设实施方案》（区政府办拟发文），围绕以提高教育质量为目标，以提升教师师德素质和专业水平为核心，以培养高层次人才队伍为重点，以构建完善符合我区实际的教师专业生涯层级发展设计为导向，以健全教师激励机制为突破，推动教师队伍规模、结构、素质协调发展，为顺德区全面深化教育综合改革提供坚实的师资保障。从2017年起，将新增的“区培”项目和优秀教师补贴项目等设置为“强师工程”建设（教师培训与补贴）专项经费。内容包括：

一、“区培”项目经费：即区级教师培训项目，包含学校行政干部素质提升年度培训、名师及优秀中青年教师系列培训、行政干部及名师的培养对象培训（即骨干教师与中青年干部培养对象培训项目）、优秀教育人才挂职跟岗培训经费等子项目经费。

二、优秀教师补贴经费：主要有教坛新秀、骨干教师、名教师、名班主任、名校长、首席教师、工作室优秀主持人等人员的奖补经费。

■申报理由

根据《广东省人民政府关于全面实施“强师工程”建设高素质专业化教师队伍的意见》（粤府〔2012〕99号》）和《广东省“强师工程”实施方案》（粤教师〔2012〕10号）、《中共佛山市顺德区委佛山市顺德区人民政府关于全面深化教育综合改革的工作意见》（顺委发〔2016〕2号）精神，结合近年来顺德教育改革和发展的需要，从加强教师培训、名师建设、教育国际化等方面加强教师队伍建设。

■实施方案

一、强化“区培”项目建设。

1.学校行政干部素质提升年度培训。每年组织正副校长约100人和中层干部约100人，委托高校或有关培训中心进行年度培训，提升学校行政干部整体素质，提升办学水平。

2.名师及优秀中青年教师系列培训。每年遴选和分批安排部分名教师、名班主任、名校长和优秀中青年教师约150人，委托高校或有关培训中心进行培训，打造我区教育高层次人才梯队，提升办学水平。

3.行政干部及名师培养对象培训。即骨干教师与中青年干部培养对象培养项目，组织校级领导培养对象、中层干部培养对象和名师培养对象（骨干教师）约185人，委托高校或有关培训中心进行周期培训，打造我区教育后备人才梯队，提升办学水平。

4.优秀教育人才挂职、跟岗培训。遴选组织优秀行政干部和教师等优秀教育人才约100人，委托高校、有关培训中心或学校，有计划地选派到国（境）内外名校进行挂职锻炼、跟岗学习等，加强与教育发展相对领先的区域交流，开拓教师队伍视野，创新培训模式，增强培养实效，提升办学水平。每批时间约为一个学期。

二、加大名师培养、激励力度。

1.建立名教师、名班主任、名校长认定制度，2017年正式实施。每批认定名教师、名班主任、名校长分别为150名、100名、30名左右，任期三年。并在此基础上建立首席教师制度，每批认定20名左右，任期三年。任期内，骨干教师津贴为600元/月，名教师、名班主任津贴为1000元/月，名校长津贴为1500元/月，首席教师津贴为3000元/月；分别给予考核优秀、合格的工作室主持人一次性奖励10000元、5000元；

2.对工作室主持人实行补贴激励。评选优秀和合格工作室主持人，分别给予每人每年10000元和5000元的补贴奖励；

3.建立教坛新秀评选表彰制度，每年评选表彰150名左右教坛新秀，分别给予每人每年1000元的补贴奖励。

■项目附件